Les congés de maladie, prévus par la loi fédérale, provinciale ou territoriale, sont parmi les aspects les plus complexes des ...

After 30 days of employment, an employee is entitled to 5 unpaid days sick leave per year. An employee must provide medical ...

À l’Île-du-Prince-Édouard, le travail en isolement désigne le fait pour une personne de travailler seul dans son lieu de travail, dans des circonstances où il lui est impossible de demander de ...

Au Manitoba, les règles de santé et sécurité au travail (SST) sont établies par le ministère du Travail et de l’Immigration. En plus de la Loi sur la sécurité et l’hygiène du travail, il y a 3 règleme ...

En savoir plus sur vos obligations en matière de santé et de sécurité au travail dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut ...

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La FCEI a écrit aux ministres membres afin qu’ils s’engagent à conclure un accord de reconnaissance mutuelle pancanadien visant les biens de consommation et à autoriser l’expédition de produits ...

CFIB calls for progress and clarity around key commitments on a pan-Canadian mutual recognition agreement on goods and direct-to-consumer alcohol delivery.

The 2025 edition of CFIB's report card grading federal, provincial, and territorial governments' interprovincial cooperation efforts.

Nova Scotia is leading the way in breaking down interprovincial trade barriers, creating new opportunities for small businesses through improved labour mobility, reduced red tape, and expanded market ...

The federal government has made all past and future carbon tax rebates for small businesses tax-free—a $3B win. Learn how CFIB advocacy made it happen and what it means for your business.

Are you required to conduct a pay equity exercise or audit for your business in the near future? Not sure where to start? No need to panic! Just take one step at a time. What exactly is pay equity?